> Jour J :
Le jour J du temps doit lui être consacré. Un petit manuscrit de bienvenue...parce que j'aime bien. C’est le moment de lui ouvrir les portes sur l’intimité de l’entreprise par la présentation des visions et valeurs, de l’activité et l’organisation de l’entreprise.
Le premier jour ce n’est jamais sans une pause-café – Relax, c’est aussi le moment de présenté l’équipe d’une autre manière et de faire plus amples connaissances.
La découverte du poste et des missions, c’est-à-dire le rôle de ce collaborateur selon les process de l’entreprise, ses responsabilités et les spécificités du poste se font pendant la journée. L’explication du plan de formation se fait avec un autre collaborateur ou son supérieur.
On peut déjeuner avec lui, et même, chez PadawOne , on prend une photo pour l’inclure dans la Dream Team.
=> Suivi du plan en trois phases :
j'apprends, j'applique et je maîtrise
Fixer les objectifs avec un futur collègue qui connait les tâches, leur durée et leurs pénibilités.
Définir les objectifs MALINS :
- Mesurables
- Atteignables
- Limité dans le temps
- Identifiables
- Négociable
- Stimulant